谢谢赞同 :handshake
我以为，你说的这个公务员评比中种种困难和纠结的事，既是一件独立存在的事，又带有社会性问题的事--------有评比、没标准。说准确点，哪些写在纸上、印在文件上的标准，既无法量化、也缺乏可执行性。粗看起来，每一条规定都是标准、都是执行的依据，真做起来，根本就无法量化、衡量。
我们都曾嘲笑过选苹果的故事。说设置一个漏斗，从漏斗掉下去的就是不合格的、通过漏斗的就是合格的。很原始、很简单、甚至很粗暴。但是，我们往往忽视了这种方式的真正价值：明确的标准、高度的可执行性。高度的可执行性，附带的是勤俭节约的效率，漏斗性的方式，不受时间、场地、规模的限制，而且极容易在使用中校准其标准性。明确的标准，具备准确的、公开的、低门坎的目标引导性，即便贫困到没有任何衡量工具，用手掌在漏斗上使劲按一下，也能把标准留在手掌上。再找支笔画一下，就可以把标准带回家了。这是低成本高效率的典范，也是标准引导产业优化的典范。
当我们片面追求更高标准，不切实际的把口感、颜色，甚至各位有机成份含量都作为标准，却同时又无法准确制定相关量化标准、更缺乏标准的可执行性。最后反而导致苹果大量的以次充好，甚至连大好、小差的最基本标准都丢失了。
总的来说。判断一个问题，不仅要判断对错、好坏，还要判断其可执行性、执行的成本高低，才是更完整的思维方式。现代社会，好像普遍缺乏这个。有强调好坏的、有强调对错的、有强调可行不可行的，就是没有综合考虑的。 ;P
