本帖最后由 一木林 于 2012-8-31 00:18 编辑 且说“黄牛”与“黄蛇”
一个刚参加工作的人，不需要花太长的时间就能够清楚地了解，在一个单位或集体中所谓的“黄牛”和“黄蛇”是怎样两种工作状态的人。故名思意，“黄牛”就是指工作中默默无闻，任劳任怨，勤恳做事，认真做人的人；“黄蛇”就是干工作偷奸耍滑，自私自利，出工不出力，做人又贪图享受，不求奉献的人。与其说这两种人是工作态度的问题，不如说是思想和人品的问题，因为思想和人品决定了一个人从工作到生活的态度。
然而就在我们这样一个追求完美、崇尚和谐的社会里，“黄牛”与“黄蛇”在每一个集体里都确实存在着，就象一个漏了洞的杯子，不管里面装什么样的水，它都会融在一起，也不管装多少，它都永远不会满，所以“黄牛”与“黄蛇”确实“和谐”地共同存在着。不知道是不是人们的世界观和价值观存在着偏差，现在的一个单位里面，“黄牛”不会因为肯干而受人称赞，“黄蛇”也不会因为不干而被人歧视。我说，这就是思想和人品上已经出现了问题，存在问题这就是思想建设和队伍管理中的漏洞。
“黄牛”与“黄蛇”到底一样不一样呢？在这里，我只要简单地比对一下，大家就会很清楚地明白我要说明什么，也可以深刻地体会一下什么才是工作中要真正解决的矛盾。
一、“黄牛”与“黄蛇”不一样。
这一点，不用多解释大家也很明白，无论是工作的积极性、主动性，工作的态度，工作的过程、结果、花费的心思和时间等等，“黄牛”所做的不知要多过“黄蛇”多少去。因为“黄牛”的积极主动，踏实恳干，因为他们的大公无私，任劳任怨，领导大多会把工作交待给他们， 日复一日，年复一年，“黄牛”们有再多的时间也都花在了埋头苦干上，习惯性地忽略了自己，忽略了应有的回报；然而因为“黄蛇”的消极怠工，推三阻四，单位里重要的、长期性的工作都可以不与他们结缘，他们可以大大方方地不用工作，心安理得地不去承担太多的责任，长此以往，“黄蛇”就成了单位里的过客，有再多的空闲他们也不会在单位里多花一分钟。对“黄牛”是用无数的褒义词也说不完的，而对“黄蛇”是气愤，是指责，是痛恨，而更多的却是无耐……
二、“黄牛”和“黄蛇”一个样。
一要说工资奖金一个样！
工资奖金本来是应该能反映出一个人的工作态度与能力的，但是发展到现在，好象在同一个单位里，每一个人的工资都是固定划拔的，不会因为某一个人工作能力强而多发一分，也不会因为某一个人不会做而少给一毛，这种工资体系已经不再是以实际工作为基准的“市场经济”，也不再因为工作量的多少而优化组合，已经变成与我们的实际工作状态相去甚远的“计划经济”，最终的结果就是干不干活一个样，干多干少一个样的“大锅饭”。
二要说出工出勤一个样！
考勤制度是每一个单位对人员的基本管理，是纪律部队队伍管理中的基本原则，是严格管理的要求所在。然而现在，“黄牛”们不仅按时按点儿，坚守岗位，还加班加点，无私奉献，“黄蛇”们却出工不出力，工作随大流，“混天天”，且不是迟到就是早退，不仅影响大家的工作情绪，还不利于一个队伍的团结，容易产生矛盾，而即使产生了矛盾，基层领导却因人际关系、“面子问题”等诸多客观因素而变得不敢管理，不好管理，变得“手软”，使得奖勤罚懒的考勤制度形同虚设，最终的结果就是只要来单位就是“全勤”，只要不出大错就是“在岗”。
三要说评优奖励一个样！
评优选先本应该是年底对一年来工作的最好总结和诠释，是对工作突出的同志给予奖励。然而，大多数单位的年终奖励却成了论资排辈、平均分配的牺牲品，有的时候“黄牛”的工作确实不是一个奖励就能说得完，也不是一个先进就能代表的，本来就应该是多劳多得，“黄蛇”本没有资格入围，有的时候却也要想当然地来同分一杯羹，然而某些领导为了安抚人心、普遍撒网，不得不采取平均分配来获取“全赢”局面，最终的结果就是，“黄牛”与“黄蛇”都是自己的“小宠”，“同在一个屋檐下，你好，我好，大家都好”！
四要说考核晋级一个样！
不知道还有多少单位能够按照年初制度的目标，细致、认真、实事求是地对每一个民警进行一年工作的考量，而晋级晋衔又有多少征求过工作单位的意见，大多数年终考核只是在乎所在集体的队伍整体有没有出大问题，上级分配的业务工作有没有完成，只要“量”完成了，根本不去考虑完成“质”的过程，尤其是在晋级晋衔过程里，只要政工、纪检部门没有太差的“案底”，评级部门甚至不会考虑“黄牛”与“黄蛇”平时的工作状态，只要通过集中培训就是“合格”或“优秀”，允许晋级，这样长此以往下去，我们的老同志不知道能带出怎样的新队伍，我们的公安队伍不知道还能不能称得上是“精锐部队”。
三、“黄牛”和“黄蛇”谁更具影响力
公安工作就是为人民服务的工作，就是要求奉献的工作，选择了这个工作就意味着不能同其他社会职业那样选择自由。然而，反反复复地思想道德教育，一浪高过一浪的专题学习教育，我们没有看到那些“黄蛇”的反省和自查，也没有换来哪一个单位、哪一个部门真正斩草除根的实际行动，反而，让我们越来越担忧的是，在一次次地形式教育中，“黄牛”们被逐渐唤醒了，工作中长时间不平等的劳苦，闲余经常性不平等的自由，待遇中那惯性的一视同仁、毫无差异，怎能就一味地“无私奉献”就能说得过去的，法律面前都要人人平等的，而要求奉献的公安工作，难道就只是对工作中的“黄牛”们说的吗，任何一次思想教育活动难道就是让“黄牛”们锦上添花吗？这不是教育本身的目的，但却真实地让“黄牛”们变得“聪明”起来，因为沉积太久的火山总有一天会爆发的，承担太多的工作与责任，谁都会有无力支撑的一天，一根再坚固的钢丝弦，绷得太紧也是要断裂的。在这样一个容易被金钱和享乐主义腐蚀的社会，不去及时打“黄蛇”，最终我们只能看到遍地“黄蛇”，且连“黄牛”也最终被毒化。
因此，开展怎样的思想教育工作，管理怎样的一个队伍，如何正确对待工作中“黄牛”与“黄蛇”的“不一样”才是工作的关键，这才正是思想教育活动真正需要解决的实际问题。
最后，我只想说一句：不要让我们的“黄牛”忍得太久，也不要再让“黄蛇”玷污了我们“为人民服务”的誓言！
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